De Queen to be programma's en workhops zijn bedoeld voor organisaties die belang hechten aan het versterken van de vrouwelijke kracht en het bevorderen van de doorstroom van vrouwen. Organisaties die willen investeren in vrouwen die zij graag willen behouden. Vrouwen die door de organisatie als beloftevol worden herkend.
De klanten waarvoor wij momenteel opdrachten uitvoeren of uitgevoerd hebben zijn:
- Astellas Europe
- Diakonnessenhuis Utrecht/Zeist
- Gemeente Utrecht
- Politie Kennemerland
- PricewaterhouseCoopers Amsterdam
- PricewaterhouseCoopers Rotterdam
- PricewaterhouseCoopers Zwolle
- Huize Harmelen Management Academy
- Fortis Groep
- Fortis Verzekeringen Nederland
- Land en Tuinbouworganisatie project 'Je verdiende Loon'
- Academisch Ziekenhuis Maastricht i.s.m. Van Doorne Huiskes
'Queen to be heeft op professionele wijze de eerste bijeenkomst verzorgd van
het vrouwennetwerk voor (assistent) managersvan PricewaterhouseCoopers in de regio Noord-West. De combinatie van Judith de Bruijn en Sandra Gevaert heb ik, als organisatrice van de bijeenkomst 'Op eigen wijze invloed nemen', als zeer prettig ervaren. Beiden hebben een zeer duidelijke visie, zijn deskundig, denken mee en dagen uit, hebben humor en zijn op een prettige manier commercieel. De bijeenkomst is goed verlopen en de reacties van de deelneemsters waren positief. Kortom, een prettige samenwerking heeft geleidt tot een positief eind resultaat.'
'The game was ours'. Isabella van der Giessen, Senior Advisor PwC Advisory.
'Queen to be heeft een professionele workshop neergezet, de discussies die werden gefaciliteerd door Queen to be waren constructief en serieus van aard met een goede dosis humor en zelfspot. Queen to be heeft voor het vrouwennetwerk van PricewaterhouseCoopers in de regio Zuid/Zuidwest een absolute meerwaarde gehad. Naast het feit dat de doelstellingen zijn behaald, is door de professionele inzet van Queen to be een goede start gemaakt met het vrouwennetwerk en is een basis gecreëerd voor volgende bijeenkomsten. De ongeschreven regels van PwC, die tijdens de workshop zijn geïnventariseerd, worden gebruikt als uitgangspunt voor lunchsessies met het vrouwennetwerk en partners in januari 2008.'
Jacqueline van den Bergh, Manager Wetenschappelijk Bureau PwC, Wies van Herwijnen.
Enkele reacties van deelnemers:
De klanten waarvoor wij momenteel opdrachten uitvoeren of uitgevoerd hebben zijn:
- Astellas Europe
- Diakonnessenhuis Utrecht/Zeist
- Gemeente Utrecht
- Politie Kennemerland
- PricewaterhouseCoopers Amsterdam
- PricewaterhouseCoopers Rotterdam
- PricewaterhouseCoopers Zwolle
- Huize Harmelen Management Academy
- Fortis Groep
- Fortis Verzekeringen Nederland
- Land en Tuinbouworganisatie project 'Je verdiende Loon'
- Academisch Ziekenhuis Maastricht i.s.m. Van Doorne Huiskes
'Queen to be heeft op professionele wijze de eerste bijeenkomst verzorgd van
het vrouwennetwerk voor (assistent) managersvan PricewaterhouseCoopers in de regio Noord-West. De combinatie van Judith de Bruijn en Sandra Gevaert heb ik, als organisatrice van de bijeenkomst 'Op eigen wijze invloed nemen', als zeer prettig ervaren. Beiden hebben een zeer duidelijke visie, zijn deskundig, denken mee en dagen uit, hebben humor en zijn op een prettige manier commercieel. De bijeenkomst is goed verlopen en de reacties van de deelneemsters waren positief. Kortom, een prettige samenwerking heeft geleidt tot een positief eind resultaat.'
'The game was ours'. Isabella van der Giessen, Senior Advisor PwC Advisory.
'Queen to be heeft een professionele workshop neergezet, de discussies die werden gefaciliteerd door Queen to be waren constructief en serieus van aard met een goede dosis humor en zelfspot. Queen to be heeft voor het vrouwennetwerk van PricewaterhouseCoopers in de regio Zuid/Zuidwest een absolute meerwaarde gehad. Naast het feit dat de doelstellingen zijn behaald, is door de professionele inzet van Queen to be een goede start gemaakt met het vrouwennetwerk en is een basis gecreëerd voor volgende bijeenkomsten. De ongeschreven regels van PwC, die tijdens de workshop zijn geïnventariseerd, worden gebruikt als uitgangspunt voor lunchsessies met het vrouwennetwerk en partners in januari 2008.'
Jacqueline van den Bergh, Manager Wetenschappelijk Bureau PwC, Wies van Herwijnen.
Enkele reacties van deelnemers:
- Zeer goed, ik ben van mening dat het bewust zijn van je eigen kracht en talent en het benutten van deze twee aspecten veel belangrijker en effectiever is dan je te focussen op je zwakke kanten.
- Ze hebben op een goede manier inzicht gegeven en een discussie geleid.
- Zeer goed, leuke en enthousiaste cursusleiding, leerzame tips.
- De manier van onderwerpen bespreekbaar maken vond ik heel prettig. De dames van Queen to be creëerden een goede sfeer.
- 2 zeer krachtige vrouwen die de zaal echt konden motiveren en enthousiasmeren, zeer goed.
