Queen to be ontwikkelt workshops op maat voor organisaties en opleidings bureaus. De workshops zijn zeer geschikt voor bijeenkomsten van vrouwennetwerken of als module in een trainings- of management development programma. We geven hier een paar voorbeelden.
Op eigen wijze invloed nemen
Deze workshop is gericht op bewustwording van persoonlijke dilemma's binnen het eigen bedrijf en het uitwisselen van ervaringen en inzichten. De workshop is gebaseerd op het in-company Queen to be programma en bestaat uit de onderdelen 'Eigenheid', 'Ongeschreven regels' en 'Dilemma's hanteren'. Zo mogelijk wordt een topvrouw uit het eigen bedrijf gevraagd om haar ervaringen en inzichten met de groep te delen. Het is een speelse en laagdrempelige manier om gevoelige issues met elkaar te bespreken en samen tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen.
Speel het spel van de top
Voor vrouwennetwerken in organisaties.
Een actieve workshop over de (ongeschreven) regels van het spel van de top, waarbij de deelnemers kennis, informatie en ervaringen uitwisselen over het machtsspel in het bedrijf. Wat moet je hier doen om te winnen, wat moet je doen om te verliezen? Wat helpt je vooruit en wat niet? Het in kaart brengen wordt in deze workshop nogal letterlijk genomen, alle informatie wordt op een groot bord geschreven. Daarna gaan de deelnemers met elkaar uitwisselen hoe zij zelf het spel spelen. De hamvraag is, speel jij het spel van de winnaar of dat van de verliezer?
Omgaan met kritiek (geven en nemen)
Eerlijk, open, transparant. Woorden die in elk jaarverslag over je heen buitelen.
En helaas zijn wij vrouwen daar niet altijd even sterk in.
We trekken ons kritiek snel persoonlijk aan en vinden het vervelend om anderen te vertellen wat er niet goed gaat. Of het nu onze werknemers of onze bazen zijn.
Geen bitch willen zijn, en ook niet over je heen willen laten lopen. Het midden vinden tussen het harmonie- en het conflictmodel.
Dat midden is er, en het is goed te leren.
In deze workshop reiken we een aantal feedback tools aan en gaan we met elkaar oefenen in het uiten van kritiek. Het kan confronterend zijn, maar wij leiden het in goede en veilige banen.
Op eigen wijze invloed nemen
Deze workshop is gericht op bewustwording van persoonlijke dilemma's binnen het eigen bedrijf en het uitwisselen van ervaringen en inzichten. De workshop is gebaseerd op het in-company Queen to be programma en bestaat uit de onderdelen 'Eigenheid', 'Ongeschreven regels' en 'Dilemma's hanteren'. Zo mogelijk wordt een topvrouw uit het eigen bedrijf gevraagd om haar ervaringen en inzichten met de groep te delen. Het is een speelse en laagdrempelige manier om gevoelige issues met elkaar te bespreken en samen tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen.
Speel het spel van de top
Voor vrouwennetwerken in organisaties.
Een actieve workshop over de (ongeschreven) regels van het spel van de top, waarbij de deelnemers kennis, informatie en ervaringen uitwisselen over het machtsspel in het bedrijf. Wat moet je hier doen om te winnen, wat moet je doen om te verliezen? Wat helpt je vooruit en wat niet? Het in kaart brengen wordt in deze workshop nogal letterlijk genomen, alle informatie wordt op een groot bord geschreven. Daarna gaan de deelnemers met elkaar uitwisselen hoe zij zelf het spel spelen. De hamvraag is, speel jij het spel van de winnaar of dat van de verliezer?
Omgaan met kritiek (geven en nemen)
Eerlijk, open, transparant. Woorden die in elk jaarverslag over je heen buitelen.
En helaas zijn wij vrouwen daar niet altijd even sterk in.
We trekken ons kritiek snel persoonlijk aan en vinden het vervelend om anderen te vertellen wat er niet goed gaat. Of het nu onze werknemers of onze bazen zijn.
Geen bitch willen zijn, en ook niet over je heen willen laten lopen. Het midden vinden tussen het harmonie- en het conflictmodel.
Dat midden is er, en het is goed te leren.
In deze workshop reiken we een aantal feedback tools aan en gaan we met elkaar oefenen in het uiten van kritiek. Het kan confronterend zijn, maar wij leiden het in goede en veilige banen.
